| 问题 | 什么情况下属于交通肇事罪的规定 |
| 分类 | 交通事故-交通肇事 |
| 解答 |
一、什么情况下属于交通肇事罪的规定 “交通肇事罪”，通常针对的是一些违反了交通运输管理法规，并且因为这些违规行为而导致了重大交通事故的案件。 这种犯罪行为主要包括因为驾驶员过度超速行驶、涉嫌饮酒驾驶、甚至是无证驾驶等等原因引发的重大交通事故，同时还可以为公众和个人的财产带来重大经济损失。 如果由于肇事者的逃逸行为导致受害人死亡的话，那么这就构成了更为严重的犯罪情节。 《中华人民共和国刑法》第一百三十三条 【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。 二、什么情况下剥夺抚养权，法律依据是什么 在某些特定情形下，若身为父母却未能达到应有的水准，其对未成年子女的抚养权是可以被革除的。以下便是一些具体的例子及适用条件：首先，若父母存在对未成年人进行性侵犯、出售、遗弃、虐待以及施以暴力等严重损害儿童身心健康的行为；其次，当父母置未成年人于处于无人监管与照料的状态之中，从而使他们面临可能立即发生的生命威胁或者身体严重损伤等风险，并且经过教育依旧毫无悔改之意时；再者，若是父母故意拖延履行监护责任超过六个月，造成亲子间的分离，甚至令未成年人生活无所依靠时；另外，若父母自身有如吸毒、赌博、长期酗酒等不良嗜好而无法履行监护责任，或者由于刑事责任等因素而不能亲自承担监护义务，但又不肯将监护工作部分乃至全部托付给其他人进行代理，进而使得未成年人均陷入困境或是重重险境中时；此外，若父母采取强迫、欺骗或利用方式，迫使未成年人为其提供街头乞讨服务，并经过公安机关和未成年人救助保护机构等相关部门对此现象进行三次以上批评教育仍未得到有效改善，严重干扰了未成年人正常的生活与学习;最后，当父母积极唆使或利用未成年人进行违法犯罪活动时，且情节严重,这也是可以被剥夺抚养权的核心内容之一。总的来说，只要存在如下七种特殊情况中的任何一项行为，父母对未成年的抚养权都可被依法剥夺。《关于依法处理监护人侵害未成年人权益行为若干问题的意见》第三十五条 被申请人有下列情形之一的，人民法院可以判决撤销其监护人资格： （一）性侵害、出卖、遗弃、虐待、暴力伤害未成年人，严重损害未成年人身心健康的； （二）将未成年人置于无人监管和照看的状态，导致未成年人面临死亡或者严重伤害危险，经教育不改的； （三）拒不履行监护职责长达六个月以上，导致未成年人流离失所或者生活无着的； （四）有吸毒、赌博、长期酗酒等恶习无法正确履行监护职责或者因服刑等原因无法履行监护职责，且拒绝将监护职责部分或者全部委托给他人，致使未成年人处于困境或者危险状态的； （五）胁迫、诱骗、利用未成年人乞讨，经公安机关和未成年人救助保护机构等部门三次以上批评教育拒不改正，严重影响未成年人正常生活和学习的； （六）教唆、利用未成年人实施违法犯罪行为，情节恶劣的； （七）有其他严重侵害未成年人合法权益行为的。 三、什么情况下公司辞退员工双倍赔偿 当企业决定与雇员终止合同时，有许多情况下需承担双倍赔偿责任，具体情况如下：首先，若企业在未遵循法定程序的前提下，无理由地解雇了无过失的雇员，那么这将构成违法解除劳动合同，企业应为此承担双倍赔偿责任。其次，如果雇员正处在特定的法律保护阶段，例如怀孕、临盆以及抚养孩子期间，企业若是在此等情况下解雇雇员，同样须承担相应的双倍赔偿责任。再者，如果雇员由于工伤导致失去全部或部分劳动能力，此时企业选择解雇雇员，亦须承担双倍赔偿责任。最后但并非最不重要的一点值得注意，企业如果以不符合法律规定的规章制度为由解雇员工，此举同样构成违法解除劳动合同，同样需要进行双倍赔偿。通常来看，双倍赔偿的金额相当于经济补偿金的两倍，而经济补偿金则根据雇员在企业中的服务年限来计算，即每满一年，企业就需要支付该雇员一个月的工资作为补偿。 “交通肇事罪”，通常针对的是一些违反了交通运输管理法规，并且因为这些违规行为而导致了重大交通事故的案件。这种犯罪行为主要包括因为驾驶员过度超速行驶、涉嫌饮酒驾驶、甚至是无证驾驶等等原因引发的重大交通事故，同时还可以为公众和个人的财产带来重大经济损失。如果由于肇事者的逃逸行为导致受害人死亡的话，那么这就构成了更为严重的犯罪情节。 |
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