| 问题 | 职务侵占罪有时效性吗 |
| 分类 | 刑事辩护-职务侵占辩护 |
| 解答 |
一、职务侵占罪有时效性吗 职务侵占罪的追诉时效性如何确定 职务侵占罪涉有时效规定，详尽内容如下所述： 1、对于犯下职务侵占罪行，社会危害程度较轻者，被判处三年以下有期徒刑或拘役的罪犯，其罪恶行为若在五年内未曾被检举揭发，则将不再受到刑事追究； 2、而对于贪污数额较为严重者，即罪行达到了数额巨大标准的，将面临着三年以上十年以下有期徒刑的刑罚处置，而此类罪犯的罪行若是在十年内未曾被检举揭发，同样也将不再受到刑事追究； 3、最后，对于贪污数额极为庞大者，即罪行达到数额特别巨大标准的，将面临着十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚，而这类罪犯的罪行若是在十五年或二十年内未曾被检举揭发，同样也将不再受到刑事追究。 《中华人民共和国刑法》第一百六十三条 公司、企业的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。 公司、企业的工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。国有公司、企业中从事公务的人员和国有公司、企业委派到非国有公司、企业从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。 二、职务侵占罪要件是什么的 1、构成要素: 此项罪行针对的侵犯客体乃为公司、企业或其他相关单位所有的财产权益。 其侵害范围具体涉及公司、企业或其他相关单位所拥有的财务资源，这其中既包含了流动性较强的动产，也涵盖了固定不动的不动产。 2、客观层面: 本罪的实施方式在于利用特定职权进行侵犯，从而侵吞集体财物，并且涉案金额须达到一定标准方可构成本罪。 具体而言，可拆解为以下三个关键因素: （1）涉案行为人需通过自身职务上的便利; （2）在此基础之上实施侵占行为; （3）涉案金额必须达到法定的较大尺度。 3、行为主体: 此项罪名的可触及人群为特殊主体，包括但不仅限于公司企业或其他相关单位中的工作人员。 4、心理状态: 就犯意角度讲，本罪行属直接故意犯罪，行为人意图非法占有公司财产，且怀着这种强烈的目的性去实施违法行为。《刑法》第二百七十条 【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。 将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。 本条罪，告诉的才处理。 三、职务侵占罪立案了怎么办 当涉及到职务侵占犯罪事件一经正式立案后，首要之务便是保持沉着冷静。身为涉嫌人的角色，当事人应该积极主动地协助公安机关展开调查行动，全面真实地揭示事件的相关细节，极力寻求如投案自首、获得重大立功表现等适用减轻或从轻处罚的情节。接下来，务必尽早寻找并委托具有相关专长的专业律师介入处理此案，这将有助于有力地解读事件详情，向你提供及时、有效的法律支持和策略辩护。严审公安机关所取得的证据是否符合法定程序且具备充足说服力，以此来切实维护你的合法权益免受侵害。在此过程中，也需要整理、汇总与事件息息相关的有利于被告人的证据，例如能够证实你并不存在主观上的侵占意图或者已修正了实际侵占金额等明确充足的证据。若条件允许的话，积极归还被侵占的款项，这无疑在审判量刑阶段将会被视为减轻处罚的关键参考因素。总的来说，我们必须以严谨、理智的态度对待此类纠纷，全力以赴维护个人权利和利益。 职务侵占罪的追诉时效根据罪行严重程度而定：轻罪（三年以下有期徒刑或拘役）五年内未检举不再追究；较重罪行（三年以上十年以下有期徒刑）十年内未检举不再追究；极重罪行（十年以上有期徒刑或无期徒刑）十五年或二十年内未检举不再追究。 |
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