| 问题 | 社保公司和个人比例是多少 |
| 分类 | 劳动纠纷-社保纠纷 |
| 解答 |
一、社保公司和个人比例是多少 1、养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。 2、医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%，其中0.8%部分进个人账户；大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的1%。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。 3、失业保险：个人缴纳工资基数的x0.5%，单位缴纳工资基数的1.5%。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。 4、住房公积金：个人缴纳工资基数的x8%，单位缴纳工资基数的8%。个人购买、建造、翻建、大修自住住房；离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；户口迁出所在的市、县或者出境定居的；偿还购、贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。 《社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 二、社保公司和员工缴纳比例是什么 社会保险又被简称为“社保”，它具体包括了养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险以及失业保险。 值得注意的是，对于某些企业，他们可能还会向其员工提供住房公积金福利。关于各险种的具体缴纳比例如下： 1.养老保险：参照标准为24%，其中16%由用人单位承担，而剩下的8%则由员工自行承担。 2.医疗保险：在医保方面，需交纳的比例为12%，同样是10%由用人单位负担，另外的2%则须由员工自己承担。 3.失业保险：对于失保，所应缴交的比例是1%，其中，0.8%是由用人单位负责承担，剩下的0.2%则由员工亲自支付。 4.工伤保险：这部分的费用采取的是0.2%的比例，且须全部由用人单位承担，员工虽然可以享受到这方面的权益，但是并不能亲身参与到缴纳过程之中。 5.生育保险：生育险的缴费比例定为0.8%，并且全部由用人单位承担，只要符合相关规定的员工均可享受到该项优惠政策，而个人却并无能力参与缴纳过程。 6.住房公积金：住房公积金方面，它的征收比例范围为10%-13%，企业在实践中是否选择执行以及具体实施金额，需依据该企业本身的具体情况和决策来决定，并不存在任何强制性的硬性规定。 《社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。