| 问题 | 劳动合同什么时候签 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同什么时候签 劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订，或自自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。 《劳动法》第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 二、劳动合同什么情况下解约合适 根据我国相关劳动法律规定，劳动者可以依照不同情况申请解除与用人单位之间的劳动合同关系，包括但不限于如下几种典型情况： 首先，由劳动者与用人单位经过充分协商达成一致； 其次，如果劳动者希望提前终止与用人单位的劳动合同关系，可以通过向用人单位提交书面通知的方式进行提前30天告知； 再次，短暂性的试用期期限内，劳动者只需提前3天通知用人单位便可解除劳动合同关系； 此外，当用人单位未能按劳动合同约定提供充足且适当的劳动保护或劳动环境时，劳动者同样有权选择结束劳动合同关系； 同时，当用人单位无法按时足额支付劳动者工资福利待遇之时，劳动者也享有法定解除权； 最后，若用人单位未能依法为劳动者办理并缴交必要的社会保险费用，这也是享有的合法权利之一。 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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