| 问题 | 劳动法婚假规定 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动保障 |
| 解答 |
一、劳动法婚假规定 按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。根据我国《劳动法》第五十一条法律规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。 《劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 二、劳动法婚假制度最新规定是什么 在中国现行劳动法律体系中，关于法定婚假的规定如下： 首先，婚假期内所获取的应得薪酬，必须依据与用人单位签署的劳务合同中所明确约定的工资标准进行计算； 其次，如劳动者本人申请结婚，具体休假天数可依据实际情况，经过本单位行政领导审慎斟酌后予以批准，范围从1日至3日不等。 值得注意的是，若拟结婚之地相隔较远，则企业应对距离远近因素进行深入考量，额外赋予劳动者相应的路程假期。 此外，还有一些其他相关措施也需纳入考虑。 《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 |
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