| 问题 | 劳动争议的解决方式有哪些 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动争议 |
| 解答 |
一、劳动争议的解决方式有哪些 劳动争议的解决方式主要是： 1、协商解决，劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案； 2、申请调解，一方当事人可以就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解。 3、申请劳动仲裁，申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序； 4、提起诉讼，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 二、劳动争议的和解是什么 和解，即为合同当事人双方通过自行沟通达成共识、以化解因合同签订及履行产生之争端与矛盾的方式。若对合同中之条款存在冲突或无法达成一致意见时，合同各方有权寻求诸如相关司法或认证机构等第三方机构的协助进行调解。例如，当合同当事方之一或者双方均为国有企业主体时，可请求上级主管部门出面进行调解工作。在此过程中，上级主管部门必须基于公正平等的原则来审理并处理调解事宜，切忌采取行政干预、影响公正性的手段。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 在处理劳动争议方面，常见的解决途径主要包括：首先，双方当事人自行协商解决，即劳动者和用人单位针对争议事项进行直接沟通，寻求达成共识的具体方案；其次，一方当事人可向劳动争议调解委员会提出调解请求，对已产生的劳动纠纷进行调停解决。 |
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