| 问题 | 恶意欠薪罪量刑标准是什么 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、恶意欠薪罪量刑标准是什么 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条 之一【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。 二、恶意欠薪罪判多少年 倘若该单位拖欠员工工资数额巨大且拒不按照政府相关部门的指令进行支付，其行为将被视为恶意拖欠工资。 根据我国法律规定，此类情况下，相关责任人应承担相应刑事责任，情节较轻者或将面临三年以下有期徒刑或拘役以及罚金; 若情况极为恶劣，还可能被判处三至七年有期徒刑及罚款。 《刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。 关于转移或藏匿财富以逃避履行劳动者薪资支付义务，以及有偿付能力却故意不予支付劳动者应得薪酬，且金额达到一定程度，在收到相关政府部门发出的强制支付命令后仍然拒不执行的行为，根据法律规定，将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事责任，同时还需承担罚金的民事赔偿责任；若情节更为严重，则可能被判处三年以上七年以下有期徒刑，并需缴纳相应罚金。 |
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