| 问题 | 入职不到一年公司倒闭了可以领取失业金吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-社保纠纷 |
| 解答 |
一、入职不到一年公司倒闭了可以领取失业金吗 在您入职不足一年且所在的公司面临破产困境的情形下，一般而言仍存在获取失业救济金的可能性。 然而，申请领取失业救济金必须符合特定的条件，例如劳动者非自愿性地终止了其就业关系。若您自己选择离职，那么通常将无法获得此类救济。 此外，您还须依照相关法规进行失业登记，并且具备积极寻找新工作的意愿和行动。 《失业保险条例》第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。 二、入职不到一年可以享受年假吗，有哪些相关规定 根据就职年限不足一年之员工劳动法规的相关规定，通常情况下他们不能享有带薪年假福利待遇。 作为劳动者，必须具备连续工作满至少12个月的条件才能有资格享受法定的带薪年休假权益。 至于年休假的实际天数，这是由员工累计的工作时间所决定的。 具体来说，劳动者已经累积工作超过1年但不满10年的，每年可享受的年休假为5天； 如果累积工作年限达到或超过10年但不满20年，那么每年可享有的年休假则为10天； 而对于累积工作年限超过20年的劳动者而言，每年可享有的年休假则为15天。 根据《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第二条的明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户等各类用人单位的在职员工，只要其连续工作时间超过1年，均有权享受带薪年休假（以下简称为“年休假”）。 用人单位有责任和义务确保员工能够充分享受年休假。 同时，员工在年休假期间所获得的工资收入应与正常工作期间保持一致。《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 单位应当保证职工享受年休假。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 三、入职不到一年可以休婚假吗 在我国现行劳动法相关规定中，通常情况下，职工在新入职后未满一整年内均可享有婚假待遇。 婚假作为每一位劳动者依法享有的权利之一，需受到充分保护与尊重。 然而，关于婚假具体的享受时长及相关政策规定，可能会因为地域差异、用人单位性质以及企业内部规章制度等因素而产生相应变化。 一般而言，婚假天数大致为三至五天不等，部分地区也存在可能更为优惠的休假政策。 若贵公司拥有经过合理合规且向全体员工公开公示的规章制度来专门规定婚假事项，则基本上将以其为准进行实施。 但是，需要注意的是，用人单位的规定必须符合并严格遵守国家各项法律法规中的强制性条款。 因此，我们强烈建议您查阅贵公司的员工手册，或者直接向人力资源部门进行咨询，以便获取关于贵单位婚假方面的确切规定以及相关申请流程信息。 入职未满一年，公司若破产，您仍可能申请失业救济金，但需满足条件：非自愿离职。自行离职则无资格领取。同时，需依法进行失业登记，并展现积极求职的意愿与行动，以符合领取条件。 |
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