| 问题 | 没有签订合同怎么赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、没有签订合同怎么赔偿 公司不依法与劳动者签订书面合同，需要承担支付每月两倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用该条款，并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算，但需要注意的是双倍工资最多支付十一个月。 《劳动合同法》 第十条订立书面劳动合同 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、没有签订合同怎样追要欠款 如若在尚未签订正式合同的前提条件下，您有权利依照《中华人民共和国民法典》第五百七十九条之规定，向对方主张支付未能得到履行的价金、薪酬、租金以及利息等一切金钱性质的债务。尽管并无书面合约，然而仍可借由其他方法确认债务关系的存在，譬如，口头协定、交易习惯、证人证言、电子数据等等。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条之规定，当事人应尽速提供相关证据，以证实债务关系及欠款事实的确凿性。倘若所提供的证据确属充分且有力，那么法院便有权依据这些证据来判定事实真相，进而裁决债务人向债权人支付相应的欠款。 《中华人民共和国民法典》第五百七十九条 当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。 公司不依法与劳动者签订书面合同，需要承担支付每月两倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用该条款，并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算，但需要注意的是双倍工资最多支付十一个月。 |
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