| 问题 | 临时工没有合同怎么办 |
| 分类 | 合同事务-合同违约 |
| 解答 |
一、临时工没有合同怎么办 可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资。 《劳动合同法》六十九条规定： 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 《劳动合同法》第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 二、临时工没有签劳动协议可以仲裁吗 关于临时工被拖欠薪资且未签订合同时的应对策略如下所示： 首先，可至用人单位注册地的劳动监管机构进行投诉反映相关情况； 其次，有权利选择向用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申诉，请求解除与用人单位之间的雇佣关系，并要求用人单位支付所欠薪资及相关补偿补助金等费用； 此外，也有权向法院提交支付令申请或直接提起诉讼，控告用人单位欠薪行为。 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 根据我国《劳动合同法》第八十二条之相关规定，在实际用工过程中，若用人单位自用工之日起已满一个月但尚未满一年仍未能与劳动者签订书面劳动合同，则应按照法律规定，向劳动者每月支付两倍的工资作为补偿。 |
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