| 问题 | 员工急辞工怎么处理 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、员工急辞工怎么处理 用人单位应当按出勤结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位的损失，结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。 用人单位主张赔偿损失的，应当对损失承担举证责任。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、员工急辞工劳动法是如何规定扣工资 根据我国法律规定，员工如需紧急离职，不得扣除其薪资。 雇员若能提前30日内以书面方式向用人单位提出书面申请，即可合法解除劳动合同关系； 而对于处于试用期阶段的员工而言，只需提前3天通过书面方式告知用人单位，同样可合法解除劳动合同关系。 若雇员未能履行此程序并造成用人单位经济损失，则应承担相应赔偿责任，但单位绝对无权以此为由擅自扣减员工的薪酬福利待遇。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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