| 问题 | 公司破产了拖欠工资怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、公司破产了拖欠工资怎么办 若是贵司陷入破产倒闭的境地且所欠付的薪资未能如期发放，请允许我为您提供以下几种可能有助于保护自身合法权益的途径作为参考： 首先，您需要依法向负责管理破产事务的相关机构申报债务主张，由该破产管理机构对此类债权进行详细的登记与严格的审查。 在整个破产清算的过程中，员工的工资无疑是被优先考虑并予以偿还的重要债权之一。 其次，您也可选择向劳动监察部门提出投诉，请求他们介入调查并妥善处理这一问题。 此外，您还可以通过申请劳动仲裁或直接向法院提起诉讼等方式，以法律手段来追索应得的工资报酬。 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 若贵司破产欠薪，建议：1.向破产管理机构申报债权，优先争取工资偿还；2.向劳动监察投诉，促其介入处理；3.申请劳动仲裁或起诉法院，依法追讨薪资。多途径保障合法权益。 二、公司破产了欠款是否还要还 当公司宣告破产之时，需依据法律规定对其所背负之债务进行清偿，其中债项的优先级是有依次排序的。 基于此，破产公司应该优先缴纳拖欠员工的薪资和社会保险补偿费、应付税费以及普通破产债权等法定债务。 在对公司资产进行清算的过程中，唯有先支付上述特定债务，方能为股东寻求分配方案。 然而值得注意的是，如有限责任公司的股东侵犯了公司法人权益并对其他相关利益主体造成了损失，那么这些股东应对公司所负担之债务承担连带赔偿责任。 《企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 三、公司破产了,员工赔偿有没有时间限制 当企业面临破产后，针对雇员的赔偿往往会设有特定的时限规定。按照国家相关法律法规，在破产清偿的整个过程当中，负责处理事务的管理人员必须于破产程序结束之后的十个自然日内，拿着由人民法院发布的终结破产程序的裁决书，前往破产人原先的注册机构办理注销登记手续。与此同时，雇员也应该在规定的债权申报期限之内，向管理人员提交他们的债权申报，其中包括但不限于工资、经济补偿等方面的请求。若雇员未能在规定的时间段内进行债权申报，那么在破产财产最终分配之前进行补充申报的话，在此之前已经进行的分配将不会再对其进行补充分配。为了确保自身权益得到有效维护，雇员们需要密切关注破产清算的进展情况，并在规定的时间范围内完成赔偿申报工作。 若贵司破产欠薪，建议：1.向破产管理机构申报债权，优先争取工资偿还；2.向劳动监察投诉，促其介入处理；3.申请劳动仲裁或起诉法院，依法追讨薪资。多途径保障合法权益。 |
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