| 问题 | 临时工辞职不批怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、临时工辞职不批怎么办 只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。无论用人单位同意与否，只要按照劳动法规定提前提出离职即可办理离职（注意保存提出离职申请书复印件等有效证据）。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、临时工辞职流程是怎样的 试用期内的临时工若决定终止工作关系，需提前三天内向用人单位提交书面通知。 然而，在正常情况下，拟不再继续服务于某雇主的临时代理人不可采取立即离职的方式，除非该雇佣关系未规定具体的工作期限及其他相关福利待遇。若双方已签署明确的劳动合同，则应依照合约规定的程序进行辞职手续，通常需要提前30日以书面形式向用人单位发出申请。 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 根据我国相关的劳动法律法规条例，劳动者只需预先向其雇主、用人单位出示书面通知，并且至少提前30天告知，便可终止现行的劳动合同关系。而对于那些正在试用期间的劳动者来说，他们只需要提前3天向用人单位提交书面通知，同样也能够合法地解除劳动合同。无论用人单位是否同意，只要劳动者严格遵守上述劳动法律法规的规定，提前提出离职申请，就可以顺利完成离职手续（请务必妥善保管好提出离职申请书的复印件等相关有效证明文件）。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。