| 问题 | 三倍工资怎么算 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、三倍工资怎么算 1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时×300% 2、因此由于基本工资为1500元，所以在法定节假日加班的工资为： （1）加班时间小于或等于8小时，加班工资=1500/21.75×300%=206.9元 （2）加班时间大于8小时，假设为A小时，加班工资=1500/21.75×300%+1500/21.75/8×（A-8）×300% 《工资支付暂行规定》 第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 二、三倍工资怎么算一天多少钱 根据相关法规，关于法定节假日加班所应享有的三倍薪资计算方式应被理解为：以基本工资为准，再除以每月21.75个工作日以及每工作8小时的比例来进行计算乘积，最终乘以百分之三百。 在此基础上，如果我们以基本工资为1500元作为参考标准，那么加班后的薪酬应该这样计算得出： (1)若加班时间≤8小时，则其对应的加班薪资将等于1500÷21.75×300%=206.9元； (2)而对于加班时间超过8小时的情况，假设其具体时长为A小时，那么所计算出的加班薪资应为：1500÷21.75×300%+1500÷21.75÷8×（A-8）×300%。 《工资支付暂行规定》 第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。