| 问题 | 劳动合同履行的原则包括 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同履行的原则包括 (1)亲自履行原则,这是由劳动本身的特点决定的,也是保证劳动关系严肃性和稳定性的需要.劳动合同是特定人之间的合同,即用人单位与劳动者之间签订的劳动合同,它必须由劳动合同明确规定的当事人来履行,劳动合同的双方当事人也有责任履行劳动合同规定的义务,不允许当事人以外的其他人代替履行。 (2)实际履行原则,即除了法律和劳动合同另有规定或者客观上已不能履行的以外,当事人要按照劳动的规定完成义务,不能用完成别的义务来代替劳动合同约定的义务。 (3)全面履行原则,是实际履行原则的补充和发展,即劳动合同生效后,当事人双方除按照劳动合同规定的义务履行外,还要按照劳动合同规定的时间、地点、方式,按质、按量地履行全部义务。 (4)协作履行原则,即劳动合同的双方当事人在履行劳动合同的过程中,有互相协作、共同完成劳动合同规定的义务,任何一方当事人在履行劳动合同遇到困难时,他方都应该在法律允许的范围,尽力给予帮助,以便双方尽可能地全面履行劳动合同。 《民法典》第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。 依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。 二、劳动合同履行的原则是什么 一份具备法律约束力的劳动合同所秉持的履行原则包括了自行履行原则、实际履行原则、全面履行原则及协同履行原则这几个重要环节。众所周知，劳动合同作为建立劳动者与用人单位之间劳动关系，有效定义双方权利和义务的契约性文件，具有重要的意义。 根据国家法律规定，用人单位在员工入职之日起便与其形成合法的劳动关系，应当为员工签订正式的书面劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 |
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