| 问题 | 刑事拘留14天要被逮捕吗 |
| 分类 | 刑事辩护-强制措施 |
| 解答 |
一、刑事拘留14天要被逮捕吗 在刑事拘留期为14天之后，当事人是否会受到正式逮捕的待遇，这需要依据个案的具体情况及相关证据进行判断。通常而言，若经由公安部门的调查取证工作发现犯罪嫌疑人的罪行确定清晰，证据确凿且扎实有力，根据法律规定其应该承担相应的刑事责任，那么此时公安机关便有权力向检察院递交申请，恳请批准将犯罪嫌疑人逮捕入狱。反过来说，倘若证据存疑甚至罪行轻微，无需对其进行逮捕，那么公安机关可能会采取其他强制性措施，例如变更为取保候审或监视居住等方式。 《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十一条 【逮捕的条件】对有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人，采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的，应当予以逮捕： （一）可能实施新的犯罪的； （二）有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险的； （三）可能毁灭、伪造证据，干扰证人作证或者串供的； （四）可能对被害人、举报人、控告人实施打击报复的； （五）企图自杀或者逃跑的。 批准或者决定逮捕，应当将犯罪嫌疑人、被告人涉嫌犯罪的性质、情节，认罪认罚等情况，作为是否可能发生社会危险性的考虑因素。 对有证据证明有犯罪事实，可能判处十年有期徒刑以上刑罚的，或者有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚，曾经故意犯罪或者身份不明的，应当予以逮捕。 被取保候审、监视居住的犯罪嫌疑人、被告人违反取保候审、监视居住规定，情节严重的，可以予以逮捕。 在刑事拘留14天后，当事人是否被正式逮捕取决于个案证据和具体情况。若公安部门调查证实罪行明确、证据确凿，嫌疑人将承担刑事责任，公安机关可向检察院申请逮捕。反之，若证据不足或罪行轻微，无需逮捕，公安机关可能采取其他措施，如取保候审或监视居住。 二、刑事拘留可以解除劳动合同吗？ 仅受到刑事拘留，并未被裁决追究刑事责任，雇主不得以该事项为由，解除与员工的劳动合同关系。 然而，若员工遭受刑事裁决导致法律责任，雇主有权依据相关法规解除劳动合同，而且此类解除行为是完全合法的，无需担心赔偿责任问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 三、刑事拘留多久会有通知家属 在正常情况之下，公安机关对于施行刑事拘留之犯罪嫌疑人，应于拘留期满24小时之内通知其家属。然而，若遇到无法通知或者其涉嫌涉及危害国家安全犯罪或恐怖活动犯罪的状况，且此类信息一旦公布恐对侦查造成阻碍时，公安机关可暂停通知。然而，一旦这些不利因素得到消除，公安机关应即刻将相关情况通告被拘留者家属。值得注意的是，公安机关通常采用书面形式之“刑事拘留通知书”来进行通知，该通知书上会详细注明所涉罪名以及关押地点等重要信息。若您的家人遭受刑事拘留而未能及时收到通知，您有权向有关部门进行查询。 在刑事拘留14天后，当事人是否被正式逮捕取决于个案证据和具体情况。若公安部门调查证实罪行明确、证据确凿，嫌疑人将承担刑事责任，公安机关可向检察院申请逮捕。反之，若证据不足或罪行轻微，无需逮捕，公安机关可能采取其他措施，如取保候审或监视居住。 |
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