| 问题 | 离职补偿金可以拖欠吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、离职补偿金可以拖欠吗 不可以。 公司拖欠离职补偿金的，劳动者可以通过以下方式解决： 1.与公司协商解决； 2.去当地的劳动部门的监察大队投诉； 3.直接去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 《劳动法》第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。” 二、离职补偿金50万要交个税吗 关于离职补偿金五十万元应否缴纳税款的问题，通常须依据具体情形而定： 1、对于个人因为与雇佣方解除劳动合同而获取到的一次性补偿收入，这当中包含了雇主发放的经济补偿金、生活补助以及其他各类援助款项等。若以上收入总额低于所在地去年职工人均薪资标准的三倍总金额，则在此范围内可获得免除征收个人所得税； 然而，如果超出上述上限，超出部分就必须按照相应的法律法规进行计算，并对这部分收入征收个人所得税； 2、个人在领取一次性补偿收入时，所实际缴纳的住房公积金、医疗保险费用、基本养老保险费以及失业保险费中，按照国家和本地政府所制定的比例占比，是可以并入计征其一次性补偿收入的个人所得税时进行相应扣除的； 3、当企业遵循国家相关法律要求宣布破产时，其企业职工有权利从该破产企业那里得到一次性的安置费收入。对于这些收入，将会被获免征收个人所得税。 《中华人民共和国个人所得税法》第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税： （一）工资、薪金所得； （二）劳务报酬所得； （三）稿酬所得； （四）特许权使用费所得； （五）经营所得； （六）利息、股息、红利所得； （七）财产租赁所得； （八）财产转让所得； （九）偶然所得。 居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。 不可行。当相关企业未能按时支付员工离职补偿金时，这位员工可考虑尝试以下几种途径加以解决：首先是与该公司进行友好协商以达成共识；其次，他/她也可以选择向所在地的劳动行政管理部门的监察大队进行投诉反映情况；最后，如果前两种方法均无法奏效，那么这位员工还可以直接向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。 |
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