| 问题 | 劳动仲裁的收费标准一般是怎样的 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、劳动仲裁的收费标准一般是怎样的 1、依照现行法规，劳动争议仲裁无需支付任何费用，因此，贵司无须负担任何仲裁申请费用。 2、然而，倘若仲裁历经数月最终步入了司法诉讼阶段，则需为此支付相应费用。 劳动纠纷案件的诉讼费用一般为每宗案件十元人民币。 3、若以调解方式达成和解或当事人有意申请撤诉的情况下，可视为案件受理费用的减免； 此外，如采用简易程序进行审理的案件，亦可享受受理费用减半的优待政策。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 二、劳动仲裁的有效证据包括哪些 在劳动争议仲裁程序中，所需要提交的有效证据主要涵盖以下几个方面： 首先是能够直接证明当事人之间存在劳动法律关系的相关文件（如劳动合同、员工工作证件、工牌象征、请假出勤记录等）； 其次是涉及到薪酬发放状况的原始凭证，这包括了工资条、网银收支记录以及工资领取审批表等；此外，依法缴税的养老保险缴费证明也是必不可少的一项证据； 最后，证人的陈述与证言以及任何能够帮助进一步证明仲裁案件事实真相的相关材料也都是必不可少的。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条 证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）证人证言； （七）鉴定意见； （八）勘验笔录。 证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。 1、依照现行法规，劳动争议仲裁无需支付任何费用，因此，贵司无须负担任何仲裁申请费用。 2、然而，倘若仲裁历经数月最终步入了司法诉讼阶段，则需为此支付相应费用。 劳动纠纷案件的诉讼费用一般为每宗案件十元人民币。 3、若以调解方式达成和解或当事人有意申请撤诉的情况下，可视为案件受理费用的减免； 此外，如采用简易程序进行审理的案件，亦可享受受理费用减半的优待政策。 |
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