| 问题 | 被老板辞退了如何赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、被老板辞退了如何赔偿 被老板辞退了如何赔偿要看辞退的原因。单位无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。 《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、被老板辞退了没有签劳动合同如何赔偿 如若属于合法解聘情况，那么关于经济赔偿的支付规定如下： 首先，对于在用人单位服务满一年度之久的员工作者，有权获取以一个月的正常薪资为基准的赔偿款额； 其次，服务期限大于或等于六个月但不足一年者，以此类推按照一整年来计算； 最后，若员工在此以前的待工期还未达到六个月的话，用人单位需要向其额外支付相当于半个月工资数额的经济补偿金。 再者，假如有任何违法的解聘行为出现，根据前述规定，劳动者可以请求得到比原本标准高出一倍的经济赔偿。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 需考虑解雇的具体缘由。当用人单位无合理理由擅自与员工解除劳动合同时，该单位须给予员工双倍额的经济补偿作为赔偿。这里所指经济补偿是按照被解雇员工在当前所在单位的服务年限来衡量，若满一年则要求用人单位支付相当于其一个月工资水平的补偿金；若工作不满一年但已经超过半年，仍将视作一整年予以计算；而如果工作时间短于半年，那么用人单位需要向员工支付半个月工资额度的经济补偿款。 |
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