| 问题 | 加班费可以计入最低工资里面吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、加班费可以计入最低工资里面吗 劳动和社会保障部颁布的 职工的最低工资标准不应包含加班费。劳动和社会保障部颁布的 《最低工资规定》规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资;……”据此，延长工作时间工资(即加班费)不能作为最低工资的组成部分《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 二、加班费可以一裁终局吗 劳动和社会保障部颁布的 二、加班费可以一裁终局吗 劳动和社会保障部颁布的 若您遭遇未签署劳动合同的状况，您有权通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。根据法律规定，用人单位自与员工建立劳务关系的次月起，应当向其支付双倍工资；同时，还需为您补缴依法应缴纳的社会保险费，以及相应的经济补偿金。 然而，以上所有诉求的核心所在便是所需提供的有效证据。这其中最为关键的一环便是能够证明您与用人单位存在合法的劳动关系。只要您能够成功地证明这一点，那么您便具备了申请劳动仲裁的资格。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 企业内员工的最低薪酬标准不应当涵盖或包括加班费用在内。对于加班费这一项，即超出正常工作时间所产生的额外报酬，并不能直接计入最低工资的计算范畴之内。依据中华人民共和国人力资源和社会保障部发布的《关于调整最低工资标准的通知》明确指出，在员工为单位提供了正常劳动的前提条件之下，用人单位对其员工支付的工资在排除掉特定几类因素之后，任何情况都不得低于所在地区的最低工资标准线，这其中就包括了延长工作时间工资。 |
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