| 问题 | 员工申请仲裁期间有工资吗? |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、员工申请仲裁期间有工资吗? 在劳动仲裁过程中，如雇佣方与被雇佣者之间仍保持着实际的劳务关系，那么被雇佣者需继续提供正常的工作内容，并且雇佣方应根据先前签订的劳动合同约定，支付相应的薪酬给被雇佣者。 但倘若雇佣方出现了工资拖欠的情况，被雇佣者有权采取多种途径进行合理维权。首先，可以尝试与雇佣方进行友好洽谈协商；其次，可向调解组织申请调解介入；最后，对劳动争议仲裁委员会提起诉讼，以维护自身权益。 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 二、员工申请仲裁怎么办 首先，我们应该尝试与申请人展开深入的交流，试图说服他撤销对公司提出的劳动仲裁申请。 其次，务必在最短时间内与现有的员工重新签署具有法律效力的书面劳动合同，对于那些由于各种原因无法签署劳动合同的员工，应向其发送正式的书面通知，敦促对方尽快签署劳动合同。 第三，若贵公司员工数量较多且有部分老员工同样提出劳动仲裁，建议您及时与地方政府以及劳动监管部门取得联系并交换意见，希望能够得到他们的协助和支持，以促进双方之间的调解工作。 第四，从今往后，所有新入职的员工都必须签署书面劳动合同，这是公司管理的基本原则之一。 最后，如果以上措施均未能有效解决问题，那么我们就需要做好支付赔偿金的准备，甚至可能面临解散公司的风险。 大多数员工的薪资福利待遇只要在日常工作中没有被恶意克扣，通常情况下都会表现出相当程度的理解和宽容，不会无缘无故地提出过分要求。 《劳动争议仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 |
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