| 问题 | 工厂没签劳动合同怎么赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、工厂没签劳动合同怎么赔偿 若厂家未能按照相关法律法规签订适当的劳动合同时，雇员有权要求得到法定赔偿。这其中包括：劳动者应得的双倍工资补偿； 根据雇员在所属单位工作年限而确定的经济补偿；以一年为单位，不足六个月的雇员工资可折算为半年报酬，以此类推，否则将按照一整年来计算；对于未足半年工作时间的雇员，其应得的经济补偿为半个月的工资。 此外，若是厂家因不合规行为解除与雇员的劳动关系，必须给予其双倍赔偿金。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、工厂没签劳动合同怎么辞职 在此情形下，若贵司未能与劳动者签署劳务合同，则劳动者有权提交辞呈并随时离开工作岗位。 贵司不得以任何名义扣除其薪资，且务必在离职时结算全部欠付的薪水以及加班薪酬。 此外，依照法律规定，劳动者在依法定条件下有权单方面解除劳动关系。 对于用人单位而言，自实际雇佣员工开始日期算起，如果超过一个月但不足一年仍未与其签订书面劳动合同的情况，需要每月向该劳动者支付双倍薪酬; 如违反相关法律规定未能与劳动者缔结无固定期限的劳动合同，则自应该缔结此类型合同时起，每月需向该劳动者支付双倍薪酬。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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