| 问题 | 现金发工资是否违法 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、现金发工资是否违法 根据我国相关法律法规，用人企业以现金方式发放薪酬给员工是被认可和允许的，但是用人企业必须保证所支付的现金数目准确无误而且合法合规。 同时，用人企业不能用其他实物或者价值证券代替货币作为薪酬支付方式。 此外，用人企业也决不能无故拖欠薪资或是克扣员工的工资，这样的行为将被视作违法并受到劳动行政部门的严厉处罚。如果行为人未能在规定期限内支付应发工资，劳动行政部门将首先督促其进行纠正，若逾期仍未整改，那么用人企业将面临高达应付金额的50%到100%的赔偿责任。 《工资支付暂行规定》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 二、现金发工资要交税吗 依据您所提出的疑问来看，它涉及到了一项潜在的违法行为。 无论企业采用哪种薪酬支付形式，只要职工的月薪超过了法定的个税起征点，用人单位就必须按照相关法律法规的要求进行代扣代缴。 对于公司在扣除员工应缴社会保险费之后，却未能将剩余部分用于缴纳社保的情况，这无疑是一种严重的违法行为。 此外，用人单位在向员工发放工资时不提供工资条，也违反了中华人民共和国劳动和社会保障部颁布的《工资支付暂行规定》中的第六条明确规定。 《工资支付周期》 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 在中国的法律环境下，采用现金结算员工薪资的行为被视为合法行为，但必须保证薪资金额精准无误，遵循相应法规框架，禁止使用实物品种或具有价值的证券替代货币进行雇佣酬劳的结算支付。此外，企业严令禁止拖欠或者扣除员工薪资，否则将会面临来自劳动行政部门的严肃惩罚。如果相关违规行为未能及时纠正，企业可能需要承担高达应付金额50%-100%的赔偿责任。 |
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