| 问题 | 员工急辞工不批怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、员工急辞工不批怎么办 如需紧急离职却未能得到批准，您应当遵守规定等待一个月时间。否则，因您个人原因引发的公司损失将有可能由您来负担。 根据法律法规，劳动者有权通过书面形式提前三十天向用人单位提交辞职申请，从而终止双方之间的劳动关系。 同时，如果您正处于试用期，也只需提前三天告知用人单位即可解除劳动合同。即便单位领导并未签署同意书，只要到了通知期限，您即拥有自由离开原岗位的权利。若用人单位未能依规办理相应手续，您可选择提起劳动争议仲裁或者申请劳动保障监察，以此督促用人单位及时履行其应尽义务。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、员工急辞工劳动法是如何规定扣工资 根据我国法律规定，员工如需紧急离职，不得扣除其薪资。 雇员若能提前30日内以书面方式向用人单位提出书面申请，即可合法解除劳动合同关系； 而对于处于试用期阶段的员工而言，只需提前3天通过书面方式告知用人单位，同样可合法解除劳动合同关系。 若雇员未能履行此程序并造成用人单位经济损失，则应承担相应赔偿责任，但单位绝对无权以此为由擅自扣减员工的薪酬福利待遇。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。