| 问题 | 公司按最低标准交社保是合法的吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-社保纠纷 |
| 解答 |
一、公司按最低标准交社保是合法的吗 依照现行法规，企业为员工缴纳的社会保障资金应以员工上个财年的月均收入（或前个月的实际工资）为准则，这样做可以确保员工的社保缴费水平与他们的实际收入水平相匹配。通常情况下，员工的工资越高，其社保缴费基数也相应地提高。 根据我国相关法律规定，用人单位有责任按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，并将其计入基本养老保险统筹基金。而对于员工而言，他们需要按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，这部分费用将被计入个人账户。若用人单位未能按时足额缴纳社保，并且由于社会保险经办机构无法进行补缴，从而导致劳动者无法享受到社会保险待遇，那么劳动者有权向用人单位提出赔偿请求。 《社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 二、公司按最低标准买社保可以起诉吗，法律如何规定 当公司仅仅按照法定的最低标准购买社会保险时，这并不构成可提起诉讼的行为。 然而，职工有权寻求社会保险行政主管部门的帮助，提出投诉申请，并寻求相应的行政干预及法律责任追究。 依据我国《社会保险费征缴暂行条例》的相关条款（尤其第四款），明确规定了征收社会保险费用乃社会管理部门的重要职责所在，用人单位必须依照法规为其雇员妥善办理社会保险事宜。 倘若用人单位已经为员工办理了社保手续，却未按照规定缴纳足额的社会保险金，无论是欠缴还是拒绝缴纳，社会管理部门都有权依法进行强制征收。 此类争议并非简单的劳资双方关于社保问题的纷争，而是涉及到行政管理的范畴。 在用人单位少缴社会保险费的情况下，员工可以向社保部门提出投诉，以期得到妥善解决。 《社会保险费征缴暂行条例》第四条 中明确指出，缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。 征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。 |
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