| 问题 | 超过三个月了如何报销孩子出生费用 |
| 分类 | 婚姻家庭-子女抚养 |
| 解答 |
一、超过三个月了如何报销孩子出生费用 在成功为您的子女办理社会保险之后，相关机构将会为他们定制专属于个人的社保卡片，而作为监护人的您，在缴纳费用并确认成功之后的第十五个工作日，便可前往当地社保局的服务窗口进行领取。 当您顺利拿到这张社保卡片之后，请携带好此卡以及原始医疗发票等必要文件资料，前去孩子出生时所就诊的医院进行重新结算，这样便能够顺利地完成报销手续了。 《社会保险法》第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。 二、超过三个月未签订劳动合同怎么赔偿 您有权对所在的工作单位提出正式的劳动合同签约请求，倘若该公司未能按照相关法律法规进行合理合法的签约，那么您可以提出劳动仲裁，以求获得平时工资两倍的补偿金。 根据我国劳动法规定，若用人单位自聘用职工之日起超过一个月且不满一年未能与员工签署书面的劳动合同，则应对此独立或集体的劳动者支付每日平均工资两倍作为惩罚性补偿金。 同时，如果用人单位在违法操作过程中并未与应签订无固定期劳动合同的劳动者完成相应的签约流程，我们将从该职工应当被认定为符合签订无固定期劳动合同条件之日起开始，每月向其发放工资两倍的罚款性赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 在您成功地为您的子女办理了社会保险之后，他们将会收到专属的社保卡。身为其法定监护人，在缴纳费用并得到确认之后的第15个工作日起，便可以前往所在地的相应社保局进行领取。然而当您捧回这张象征着保障与福利的卡片之后，还需带齐以下必要材料——即原有的医疗发票等等，然后前往孩子出生时所接受治疗的医院，进行相关的费用重新结算，以便顺利完成报销手续。 |
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