| 问题 | 取保候审如何再被刑拘 |
| 分类 | 刑事辩护-取保候审 |
| 解答 |
一、取保候审如何再被刑拘 在实施取保候审期间内，若犯罪嫌疑犯有任何违规行为或现行生效的法律规定，都将有极大可能重新遭受拘留措施。例如，未经监管机构同意而擅自离开其所居住的城市、县城；个人地址、工作单位以及联系方式发生变更，却未能在24小时内向监管机构进行汇报；在接到传唤时未能按时到达指定地点；妨碍证人提供证言；销毁、篡改证据或与他人串通口供等行为。 《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条 【被取保候审人的义务及违反义务的法律后果】被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定： （一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县； （二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告； （三）在传讯的时候及时到案； （四）不得以任何形式干扰证人作证； （五）不得毁灭、伪造证据或者串供。 人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定： （一）不得进入特定的场所； （二）不得与特定的人员会见或者通信； （三）不得从事特定的活动； （四）将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。 被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。 对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。 在取保候审期间，犯罪嫌疑人若违反规定或现行法律，可能被重新拘留。违规行为包括：未经许可离城；24小时内未报告个人变更信息；未按时到案；妨碍证人作证；篡改或销毁证据，以及串供。这些行为都将面临法律后果。 二、取保候审期间可以回家吗 在公安机关决定实施取保候审这一刑事诉讼程序中的一种非拘禁性强制措施之际，当事人被允许自由外出，但若跨地区出行，则首先须征得该机构的明确准许授权。 在正式启动刑事诉讼过程中，司法机关如公安机关、人民检察院以及人民法院等等，针对那些未经逮捕或在逮捕之后，需进行变更强制措施处理的犯罪嫌疑人或被告之人，为了防范他们逃避侦查、起诉和审判行为，会依法勒令他们提供相应的保证人或者是缴纳相当数额的保证金、开具具有担保性质的保证书等条件，同时还需要承诺随时接受召唤且必定准时到达，然后才会实行不对其实施羁押或者是暂时性解除对其羁押的这一处置方式。 《刑事诉讼法》第七十一条 被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定： （一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县； （二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告； （三）在传讯的时候及时到案； （四）不得以任何形式干扰证人作证； （五）不得毁灭、伪造证据或者串供。 人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定： （一）不得进入特定的场所； （二）不得与特定的人员会见或者通信； （三）不得从事特定的活动； （四）将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。 被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。 对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。 三、取保候审期间工资法律规定是什么 关于取保候审期间的工资待遇政策，需根据实际情况进行判断。通常情况下，只要员工在取保候审阶段尚未被判定为有罪，那么用人单位就不得以该理由来停止向其发放工资。然而，假如用人单位的各项规章制度中明确指出，当员工因涉嫌违法犯罪行为而受到刑事强制措施时，可暂停发放工资，那么就应严格遵循这一规定。倘若最终证实员工并未构成犯罪，那么用人单位理应对其在取保候审期间所停发的工资予以补发。总而言之，对于取保候审期间的工资处理问题，我们需要全面考虑相关法律法规、用人单位的规章制度以及具体事例的实际情况等多方面因素。 在取保候审期间，犯罪嫌疑人若违反规定或现行法律，可能被重新拘留。违规行为包括：未经许可离城；24小时内未报告个人变更信息；未按时到案；妨碍证人作证；篡改或销毁证据，以及串供。这些行为都将面临法律后果。 |
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