| 问题 | 休年假是否会扣工资 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、休年假是否会扣工资 关于员工享有的年假不扣除其工资这一问题上，根据相关法律规定，此项规定意味着企业并无权在此期间对员工进行薪酬扣减。由于年假的本质乃劳动者的带薪假期，因此，在给予员工年假期间，他们享有与正常工作时期同等的工资收入待遇。 此外，年假作为一种法定权益，受到了法律制度的严格保护。具体而言，员工可享受年假的天数与其在用人单位的实际工作年限密切相关，年休假最长可达15日，而达到这一标准的前提条件是必须已为该用人单位服务满20年之久。 《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 二、休年假是否会扣工资 根据相关规定，职工获得休年假的权利是不需要扣除工资的。 具体来讲，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户等单位中的正式员工，只要满足连续工作满1年以上的条件，就享有接受带薪年假的福利。 因此，从字面上理解，休年假是能够带薪进行的。 倘若用人单位以任何方式擅自对员工的工资进行扣除，性质等同于违反法律法规，当事人有权向劳动监察部门进行投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。 同时，对于在岗期间度过年假的员工而言，他们有权享受与平时正常工作时间相等的工资收入，换言之就是公司必须为员工支付与平日工作相匹配的工资待遇。 《劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 关于员工享有的年假不扣除其工资这一问题上，根据相关法律规定，此项规定意味着企业并无权在此期间对员工进行薪酬扣减。由于年假的本质乃劳动者的带薪假期，因此，在给予员工年假期间，他们享有与正常工作时期同等的工资收入待遇。 此外，年假作为一种法定权益，受到了法律制度的严格保护。具体而言，员工可享受年假的天数与其在用人单位的实际工作年限密切相关，年休假最长可达15日，而达到这一标准的前提条件是必须已为该用人单位服务满20年之久。 |
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