| 问题 | 公司拖着不给办离职怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、公司拖着不给办离职怎么办 当雇员认为其权益受到了损害时，他们可先行与公司展开磋商；若未能达成一致，则可以考虑通过仲裁解决劳动争端，或向劳动保障监察部门申诉，以期让公司切实履行其法定职责。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有权于提前三十日内以书面方式通告所在公司，从而终止劳动关系。 此外，在试用期内，劳动者只需提前三个工作日告知单位，便可解约。当合同期满且不再续订时，劳动关系自发中止，也意味着用人单位必须依法为劳动者办理离职手续，涵盖结算工资、开具离职证明以及协助办理户口与档案的转移等事项。假如您有意提前离开公司，可以向单位申请，也可与其进行协商。如发现单位存在任何违法行为，您享有即时离职的权利。在协商无果的情况下，您具备申请劳动仲裁的资格，而申请劳动仲裁需在用人单位注册地的劳动仲裁委员会进行，或者您也可以选择委托律师代理案件。 《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、公司拖着不解除劳动合同怎么办 当公司出现拖延行为，未能按照法定程序完成劳动合同解除时，这无疑是违法行为。 每一位员工都享有法律赋予他们的辞职权利，并有权在履行了所有相关程序之后，与雇主终止劳动关系。 根据劳动法规定，如果员工希望解除劳动合同，只需提前三十天以书面形式通知雇主即可; 但倘若处于试用期的员工则只需要提前三天通知，便可依法解除劳动合同。 然而在员工明确告知雇主自己将要离职并且尊重其合理时间等候交接工作之时，若是雇主未能及时为员工办理相应儿的离职手续以及社会保险的转移手续，那么员工完全有权利向当地的劳动行政管理部门进行投诉。 考虑到雇主可能因为迟迟未解除劳动合同而给员工带来的各种损失，员工也有权请求雇主对此做出适当的补偿。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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