| 问题 | 职工上班途中遇车祸,同等责任,算工伤吗? |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤认定 |
| 解答 |
一、职工上班途中遇车祸,同等责任,算工伤吗? 根据中国法律体系中的明确规定，如果员工在正常工作时间内及上下班路途中遭遇了交通事故，即使自身承担同等责任，仍旧被视为工伤范畴。换言之，只要在上下班期间，因为非个人主要因素而导致交通事故，都有权向劳动行政部门提出工伤认定申请。由此可见，同等责任亦可被视为工伤情况。因此，作为用人单位必须严格按照法规要求，积极为受损害劳动者办理工伤鉴定事宜。 具体来说，以下几种情形下的职工受伤情况应该定义为工伤： 首先，在工作时间以及工作场所内因为因为工作任务而受到的伤害； 其次，工作时间前后在工作场所里进行的与工作相关的预备或收尾作业受到的伤害； 再次，在工作时间以及工作场所内因为执行工作职责遭受的暴力或者突发事件引发的伤害； 第四，患有已经纳入国家职业病范围内的疾病； 第五，因工作需要在外出期间因为工作原因而受到的伤害或者是因为事故导致失踪的； 最后，在上下班间，由于非本身主要责任的交通事故或者是城市轨道交通、客运轮渡事故，或者是火车事故所受到的伤害。 《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 应当认定为工伤的法定情形有七种： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 (四)患职业病的 (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的 (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 二、职工上班途中遭遇车祸属于工伤吗 若在上下班过程中遭遇不幸车祸以致人身受损，则需视乎此车祸主责或全责是否由该员工承担。 倘若并非如此，那么该员工便有机会被判定为工伤，从而享受用人单位所提供之工伤保险待遇。 此外，他/她亦有权向事故事件中的另一方提出要求，以获取侵权损害赔偿权益。 根据我国现行的〈工伤保险条例〉第十四条之规定，员工于上下班途中受到非其个人主要责任的交通事故或城市轨道交通工具、长途客轮渡船以及火车等可能造成伤害的事故，均可以鉴定为此类工伤范畴之内。 所以，在遭受上班途中的车祸时，只有当发生的意外并没有主要由自己负责，才有可能被遴定为工伤。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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