| 问题 | 爷爷奶奶去世是否享有丧假 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、爷爷奶奶去世是否享有丧假 依照相关法律法规的要求，我们在给与丧假的时候，只需要考虑到员工的直属血亲——即父母、配偶以及子女在不幸离世之时，并且在得到了所在公司行政主管部门的批准后，可以有资格享受最多为期三天的丧假待遇。 然而，值得注意的是，我国的《劳动法》并未明确规定丧假天数，因此，丧假的执行也仅仅局限于国有企业的广大员工群体。 《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》第一条 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 二、爷爷奶奶去世请假算丧假还是事假 众所周知，爷爷奶奶离世并未涉及到相关的丧葬假期待遇。依照我国劳动法规以及相关政策，丧葬假期仅适用于父母、伴侣以及子女逝世。 值得一提的是，当员工的配偶父母过世时，倘若单位领导批准，他们同样有权获得为期3天以内的丧葬假期。 然而，我们应明确的是，爷爷奶奶并不被视为法定的丧葬假期受惠群体，但他们可以依据自身需求申请事假处理相关事务。以下为申请丧葬假期所需提交的证明材料： 首先，需要向单位递交书面的请假申请书； 其次，需出示已故亲属的死亡证书或是火化证明文件； 最后，附上相关的户籍证明或者家庭成员身份证明。身份证明所涉及的直接亲属范畴如下： 1.父母、配偶及子女，均为直系亲属的范畴； 2.在实际操作环节，岳父母或公婆若是不幸离世，亦可纳入在丧假福利范围之内。关于超出此范围的亲友关系，企业有权利根据实际情况进行合理化解释。通常孙辈也会被涵盖在应出席范畴之内，因此在实践过程中，许多单位将祖辈的去世纳入了员工的丧葬假期范围，这个决定由每个企业自行制定与认定。总而言之，我国法律并无明文规定爷爷奶奶离世享有相应的丧葬假期，是否能够得到丧葬假期，应由各个企业依据自身管理制度予以确定。在婚丧假和路程假获批期间，员工的薪资福利仍将保持正常发放，但途中产生的交通费用等所有支出则由员工个人承担。目前，国家尚未针对非国有企业员工丧葬假期作具体规定。 《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 第二条 职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 依照相关法律法规的要求，我们在给与丧假的时候，只需要考虑到员工的直属血亲——即父母、配偶以及子女在不幸离世之时，并且在得到了所在公司行政主管部门的批准后，可以有资格享受最多为期三天的丧假待遇。 然而，值得注意的是，我国的《劳动法》并未明确规定丧假天数，因此，丧假的执行也仅仅局限于国有企业的广大员工群体。 |
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