| 问题 | 劳动仲裁员工需要准备什么材料 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、劳动仲裁员工需要准备什么材料 在申请劳动仲裁的过程中，您有必要做好充分的准备工作，以便于提高仲裁的成功几率。 具体来说，您需要准备以下几种关键性的材料： 首先是能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的劳动合同； 其次是工资支付凭证、社会保险缴费记录等，这些都是用来证明您的工资待遇以及社会保险缴纳状况的重要依据； 此外，您还需提供工作证、考勤记录等，这些都可以作为您的工作时间以及工作内容的有力证明； 最后，如果您涉及到离职纠纷的话，那么离职证明也是必不可少的一项材料。 除此之外，您还可以根据自己的实际情况，收集并提供其他任何可能对您的诉讼请求产生积极影响的相关证据。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 二、劳动仲裁员是什么 劳动仲裁员乃指接受劳动争议仲裁委员会(下文简称为“仲裁委员会”)所委派，负责处理各类劳动争议问题的专业工作人员。这其中又包括了专职仲裁员以及兼职仲裁员两类不同的成员构成。专职仲裁员则是从长期全职致力于劳动行政部门的劳动争议处理工作的优秀人才之中选拔而出的仲裁员。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 三、劳动仲裁员工输了会怎么判 在劳动仲裁程序中，若劳动者未能赢得官司，这通常标志着其所提出的仲裁申请并未得到法庭的认可。裁决结果会根据事例的具体环境和因素产生不同。可预见的判决内容包括：拒绝接受劳动者关于请求雇主支付经济补偿、赔偿金、加班费以及未签定劳动合同的双倍工资差额等方面的诉求。若经审理后发现劳动者有违反劳动纪律或者公司规章制度的行为，他们还有可能面临承担相应责任的风险。然而请注意，该裁决并非终极决定，劳动者如对仲裁结果持有异议，有权在指定时限内向法院提起上诉。然而，在此过程中，仍然必须遵循事实与法律的原则，并且劳动者也需承担起相应的举证责任。 申请劳动仲裁时，充分准备至关重要。需备齐：劳动合同证明雇佣关系，工资单、社保记录佐证薪资与保障，工作证、考勤表验证工作内容与时长。离职争议则需离职证明。同时，根据案情，搜集外有利证据，以增强诉求说服力，提升仲裁胜算。 |
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