| 问题 | 劳动法律事实证明材料有哪些证明力如何 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动争议 |
| 解答 |
一、劳动法律事实证明材料有哪些证明力如何 关乎劳动法律事实证明材料之详细列举: 1.包括工资支付凭证或记录（亦即每位员工的薪酬发放明细册）以及缴纳各类社保费用的留存记录; 2.指派方提供给雇员的工作许可证和服务认证等具有确认身份功能的证件; 3.应征者提交至工作单方面的招工应聘登记表与报名表格等相关招录资料; 4.考勤资料详实严谨; 5.其他雇员对劳资双方关系的证词陈述。 以上所列明之证明材料均属证实劳动关系存在之有益印证，仲裁委员会及法庭对此类材料皆予以认可并在审理案件时加以采纳。 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 二、劳动法律事实证明材料有什么证明力怎样 关乎劳动法律事实证明材料之详细列举: 1.包括工资支付凭证或记录（亦即每位员工的薪酬发放明细册）以及缴纳各类社保费用的留存记录; 2.指派方提供给雇员的工作许可证和服务认证等具有确认身份功能的证件; 3.应征者提交至工作单方面的招工应聘登记表与报名表格等相关招录资料; 4.考勤资料详实严谨; 5.其他雇员对劳资双方关系的证词陈述。 以上所列明之证明材料均属证实劳动关系存在之有益印证，仲裁委员会及法庭对此类材料皆予以认可并在审理案件时加以采纳。 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 关乎劳动法律事实证明材料之详细列举: 1.包括工资支付凭证或记录（亦即每位员工的薪酬发放明细册）以及缴纳各类社保费用的留存记录; 2.指派方提供给雇员的工作许可证和服务认证等具有确认身份功能的证件; 3.应征者提交至工作单方面的招工应聘登记表与报名表格等相关招录资料; 4.考勤资料详实严谨; 5.其他雇员对劳资双方关系的证词陈述。 以上所列明之证明材料均属证实劳动关系存在之有益印证，仲裁委员会及法庭对此类材料皆予以认可并在审理案件时加以采纳。 |
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