| 问题 | 新劳动法下，合同到期不续签有补偿吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、新劳动法下，合同到期不续签有补偿吗 关于《中华人民共和国劳动合同法》中所规定的合同到期不续签时的补偿问题，需要依据具体情况进行判断与分析。 若用人单位认为无需继续与其签订新的劳动合同，应向劳动者支付适当的经济补偿金; 具体数额为工作满1年的，需支付1个月的本人工资。 但若是在具备即时签订无固定期限劳动合同资质的前提下，用人单位却拒绝与其续签，这种行为将被视为非法，其应对劳动者给予相应的赔偿金; 具体数额为工作满1年的，须承担2个月的本人工资。 然而，倘若用人单位始终保持原有的劳动条件或仅通过提升的方式来满足劳动者需求，而劳动者依然拒绝续签的，那么无疑对其无法提供经济上的补偿。 相反地，若是用人单位由原本的劳动条件向下降，劳动者却仍选择不再续签合同，此时他们有权索取经济补偿。 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; （七）法律、行政法规规定的其他情形。 二、新劳动法下企业如何合法解雇辞退员工 合法解雇员工之情形主要包括如下方面: 1.新入职的员工在试用期内不幸被证明未能达到公司所设定的录用标准; 2.在职员工若有严重违反本公司制定的各项规章制度的行为; 3.若员工在工作过程中因严重失误或不当行为给公司带来了无可挽回的重大损失; 4.当发现某位员工与其他公司存在着未经批准的劳动关系; 5.当员工与公司签订的劳动合同经审核确认无效; 6.如果员工由于被调查证实触犯国家法律法规而需负上刑事责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 关于《中华人民共和国劳动合同法》中所规定的合同到期不续签时的补偿问题，需要依据具体情况进行判断与分析。 若用人单位认为无需继续与其签订新的劳动合同，应向劳动者支付适当的经济补偿金; 具体数额为工作满1年的，需支付1个月的本人工资。 但若是在具备即时签订无固定期限劳动合同资质的前提下，用人单位却拒绝与其续签，这种行为将被视为非法，其应对劳动者给予相应的赔偿金; 具体数额为工作满1年的，须承担2个月的本人工资。 然而，倘若用人单位始终保持原有的劳动条件或仅通过提升的方式来满足劳动者需求，而劳动者依然拒绝续签的，那么无疑对其无法提供经济上的补偿。 相反地，若是用人单位由原本的劳动条件向下降，劳动者却仍选择不再续签合同，此时他们有权索取经济补偿。 |
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