| 问题 | 牙齿在工作中损坏，是否可以认定为工伤 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤认定 |
| 解答 |
一、牙齿在工作中损坏，是否可以认定为工伤 若在执行工作任务过程中，致使嘴巴部位遭受损伤，如若这起意外发生于法定工作时段并且受到了职业因素等多方面影响引发，那么此类情况应被视为工伤。 作为雇主之一，我方有责任在事故发生后的第一个月内向相关部门提交工伤认证申请； 然而，如果雇主未能履行此项义务，我们的员工或其直系亲属会有权自行在一年的有效期内递交工伤认证申请。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 二、牙齿在工作中损坏是否算工伤 若在执行工作任务过程中，致使嘴巴部位遭受损伤，如若这起意外发生于法定工作时段并且受到了职业因素等多方面影响引发，那么此类情况应被视为工伤。 作为雇主之一，我方有责任在事故发生后的第一个月内向相关部门提交工伤认证申请; 然而，如果雇主未能履行此项义务，我们的员工或其直系亲属会有权自行在一年的有效期内递交工伤认证申请。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 若在执行工作任务过程中，致使嘴巴部位遭受损伤，如若这起意外发生于法定工作时段并且受到了职业因素等多方面影响引发，那么此类情况应被视为工伤。 作为雇主之一，我方有责任在事故发生后的第一个月内向相关部门提交工伤认证申请； 然而，如果雇主未能履行此项义务，我们的员工或其直系亲属会有权自行在一年的有效期内递交工伤认证申请。 |
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