| 问题 | 工作7年未签劳动合同被辞退，赔偿标准如何 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、工作7年未签劳动合同被辞退，赔偿标准如何 若未签订合同而遭解雇，其补偿方式如下: 在用人单位用工满一个月后未签订书面合同时，应当从期满后的次日本刻起，按照员工薪资标准双倍支付多余款项。 同样地，对于有过违反法律规定行为，没有和员工们签署无固定期限劳动合同的企业，也需要从理应具备签订无固定期限劳动合同这个日期开始，以每个月都设立一次的方式，为每一位员工发放两倍的薪资作为补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。 二、工作7年未签劳动合同被辞退怎么赔偿 若未签订合同而遭解雇，其补偿方式如下: 在用人单位用工满一个月后未签订书面合同时，应当从期满后的次日本刻起，按照员工薪资标准双倍支付多余款项。 同样地，对于有过违反法律规定行为，没有和员工们签署无固定期限劳动合同的企业，也需要从理应具备签订无固定期限劳动合同这个日期开始，以每个月都设立一次的方式，为每一位员工发放两倍的薪资作为补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。 若未签订合同而遭解雇，其补偿方式如下: 在用人单位用工满一个月后未签订书面合同时，应当从期满后的次日本刻起，按照员工薪资标准双倍支付多余款项。 同样地，对于有过违反法律规定行为，没有和员工们签署无固定期限劳动合同的企业，也需要从理应具备签订无固定期限劳动合同这个日期开始，以每个月都设立一次的方式，为每一位员工发放两倍的薪资作为补偿。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。