| 问题 | 加班无补偿是否合法 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、加班无补偿是否合法 根据国家规定，员工加班若没有得到相应补偿，通常是不合法规的行为。 倘若劳动者在平常工作时间以外加班，那么至少应当享有不低于其正常薪酬的150%作为加班津贴; 若是在周末被安排加班，并且未能得到补休修整的话，那么他们最少应获得两倍于标准报酬的加班费; 而对于在法定节日加班的员工，则应该拥有最低三倍于标准工资的额外补贴。 《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 二、加班无补偿合法吗 根据国家规定，员工加班若没有得到相应补偿，通常是不合法规的行为。 倘若劳动者在平常工作时间以外加班，那么至少应当享有不低于其正常薪酬的150%作为加班津贴; 若是在周末被安排加班，并且未能得到补休修整的话，那么他们最少应获得两倍于标准报酬的加班费; 而对于在法定节日加班的员工，则应该拥有最低三倍于标准工资的额外补贴。 《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 |
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