| 问题 | 工伤保险赔偿的范围包括哪些 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、工伤保险赔偿的范围包括哪些 工伤保险赔付范畴通常涵盖以下几个重要方面：用以治疗工伤所产生的医疗及康复费用； 符合规定的住院伙食补贴费； 在统筹地区以外就医所必需的交通与住宿费用； 为残疾者配备与恢复功能相关的辅助器具之需求费用； 对于生活无法自理，并经过劳动能力鉴定机构确认的人员，发放的生活护理费用； 向一至四级伤残职工定期发放的伤残津贴； 在终止或解除劳动合同之际，根据法规应享有的一次性医疗补助金； 因工死亡员工的遗属可以领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及因工死亡补助金； 以及用于进行劳动能力鉴定的相关费用等。 《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 二、工伤保险赔完公司还用赔付吗 按照中华人民共和国工伤保险条例所明确规定，在员工依法获得工伤待遇赔付之后，同时满足特定条件时，实施工伤导致其身体遭受的伤害的相关用人单位亦需承担额外补偿责任。 仅仅针对七级伤残这一程度，举例来讲，若某位员工由于遭受工伤而使自身造成了七级伤残的事实，那么当此劳动合同终止之时，工伤保险基金会向其发放一次性的工伤医疗津贴，而雇佣方则要付出相应的一次性伤残就业津贴。 依据同样的法律条款，在满足特定条件之时，加班费亦可以得到赔偿。《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 三、车祸保险赔偿不满意怎么解决 倘若对交通意外所导致的保险赔付结果感到不满，我们建议您尝试以下几种途径来寻求解决方案。 首先，您可以主动与保险公司进行深入的沟通交流，详细明了地表述出自己的权益需求以及相关的法律依据，并请求对方再次审查评估现有的理赔数额。 假如以上的对话协商未能奏效，那么您便可以向所属地区的保险监管部门投递投诉信，这类机构可能会介入并且进行调解，促使双方达成共识。 其次，根据保险合同中约定的权利和义务，您也有权向指定的仲裁机构提出申诉，交由其结合事实进行判断并作出公正的裁决。 最后，倘若经过上述所有的努力，问题仍然没有得到妥善解决，那么您可以选择向当地人民法院递交诉讼状，通过司法程序来维护自身的合法权益。 不过在此之前，为了确保您的索赔主张能够得到充分的支持，请务必认真整理并收集相关的证据材料，例如事故责任认定书、医疗费用收据、财产损失情况等等，以便在官司中发挥关键作用。 工伤保险赔付包括：医疗康复费、住院伙食补贴、异地就医交通住宿费、残疾辅助器具费、生活护理费、伤残津贴、合同终止时的一次性医疗补助、工亡遗属丧葬补助、抚恤金及死亡补助金，及劳动能力鉴定费。 |
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