| 问题 | 员工试用期辞退赔偿标准如何计算 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、员工试用期辞退赔偿标准如何计算 员工在试用期间遭到解雇，若系因不能满足聘用要求所致，用人单位并无须作出任何赔偿； 然而，若用人单位解雇劳动者缺乏合法理由，那么就很有可能需要承担相应的赔偿责任。 通常来说，试用期内的非法解雇行为，其赔偿标准应参照半个月工资总乘以两倍来进行计算。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、员工试用期的法律规定有什么 以下内容介绍关于劳动合同中试用期的设定原则及相关法律条款: 对于签订了期限在三个月或以上但不满一年的劳动合同，根据现行法规规定，其中的试用期不能超出一个月的上限。 类似地，尽管劳动合同期限超出一年但不足三年，其试用期也需严格遵守不得超过两个月的限制。 而对于签署时间长达三年甚至更久的固定期限合同或无固定期限合同，它们所包含的试用期将不得超过六个月。 另外，需要特别指出的是，同一家用人单位与同一位劳动者之间，只可以对劳动关系约定一次试用期。 至于那些以完成特定工作任务为期限的劳动合同，或者是签订的劳动合同期限尚未满三个月的情况，则依法不能设立试用期。 此外，为了确保劳动者能够获得合理且稳定的薪资待遇，新员工在试用期内的工资必须要高于本单位同类岗位中的最低档次薪酬或是名义上的劳动合同工资的百分之八十，同时还必须保证不低于公司所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 三、员工试用期解雇要赔员工钱吗 试用期内裁退员工时，是否需要承担相应责任，则视实际情况而定。若用人单位能够证实被考核者在试用期内无法达到其约定的聘用标准，此种情形下解除与其签订的劳动合同便无须支付任何形式的赔偿款。然而，用人单位务必确保事先设定明确且合理的招聘要求，并且拥有充分证据证明被考核者未能满足这些要求。反之，倘若用人单位无法证实被考核者不符合聘用标准，或是以非法缘由进行解雇处理（例如因被考核者处于孕期或患有疾病等因素解除劳动合同），那么这将构成违法解雇行为，必须依照相关法律法规向被考核者支付赔偿款项，即按照经济补偿标准的两倍计算。经济补偿的具体金额应根据劳动者在用人单位服务的年限来确定，每满一年便需支付一个月的工资作为补偿，不足六个月的，则需支付半个月的工资作为补偿。 员工试用期内若因未达聘用标准被解雇，雇主无需赔偿；但若解雇无合法依据，则需承担赔偿责任。非法解雇的赔偿，一般按半个月薪资的双倍计算，即相当于一个月薪资的赔偿标准。 |
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