| 问题 | 劳动调解有无时间上的具体规定 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动争议 |
| 解答 |
一、劳动调解有无时间上的具体规定 依据相关法律法规，劳动纠纷的调解工作具有明确时限要求。 具体来说，当劳动争议方提起调解申请后，由调解委员会展开调停工作。 此项工作必须在提交申请后的第三十个自然日内完成； 若到期未能达成调解协议，则视为调解失败。 而针对企业内部劳动争议，广大劳动者可向企业所属的劳动争议调解委员会递交调解申请书。 自劳动者提出调解申请之日开始，这段时期内的劳动仲裁申诉时效将会暂停生效。 同时，企业劳动争议调解委员会也需在同样的期限内，即在第三十个自然日内结束调解事宜。 由此可见，暂停生效的仲裁时效期限最大限度不能超过这个时间段。 《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 二、劳动调解有时间规定吗 依据相关法律法规，劳动纠纷的调解工作具有明确时限要求。 具体来说，当劳动争议方提起调解申请后，由调解委员会展开调停工作。 此项工作必须在提交申请后的第三十个自然日内完成; 若到期未能达成调解协议，则视为调解失败。 而针对企业内部劳动争议，广大劳动者可向企业所属的劳动争议调解委员会递交调解申请书。 自劳动者提出调解申请之日开始，这段时期内的劳动仲裁申诉时效将会暂停生效。 同时，企业劳动争议调解委员会也需在同样的期限内，即在第三十个自然日内结束调解事宜。 由此可见，暂停生效的仲裁时效期限最大限度不能超过这个时间段。 《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 依据相关法律法规，劳动纠纷的调解工作具有明确时限要求。 具体来说，当劳动争议方提起调解申请后，由调解委员会展开调停工作。 此项工作必须在提交申请后的第三十个自然日内完成； 若到期未能达成调解协议，则视为调解失败。 而针对企业内部劳动争议，广大劳动者可向企业所属的劳动争议调解委员会递交调解申请书。 自劳动者提出调解申请之日开始，这段时期内的劳动仲裁申诉时效将会暂停生效。 同时，企业劳动争议调解委员会也需在同样的期限内，即在第三十个自然日内结束调解事宜。 由此可见，暂停生效的仲裁时效期限最大限度不能超过这个时间段。 |
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