| 问题 | 怀孕期间解除劳动合同，应如何补偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、怀孕期间解除劳动合同，应如何补偿 对于孕育期女性遭遇劳动合同解约的情况，补偿金的计算方式为根据劳动者在现单位工作的年限，每累计满一年即按照一个月工资的标准给予赔偿。 若工作时间达到或超出六个月但未达一整年的，则视为已满一年; 若工作时间不足六个月的，将向您支付半个月工资作为经济补偿。 另外，如劳动者每月的薪资超过了现用人单位所在地所在的直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度全体从业人员平均月收入的三倍，那么对她/他支付的经济补偿的标准则将按照该平均月收入三倍的金额予以计算，但最高补偿时限不应超过12年。 最后，这里提到的月工资是指向劳动者在劳动合同被解除或是终止前的那整个过去的12个月中的平均工资水平。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、怀孕期间解除劳动合同怎么补偿 对于孕育期女性遭遇劳动合同解约的情况，补偿金的计算方式为根据劳动者在现单位工作的年限，每累计满一年即按照一个月工资的标准给予赔偿。 若工作时间达到或超出六个月但未达一整年的，则视为已满一年; 若工作时间不足六个月的，将向您支付半个月工资作为经济补偿。 另外，如劳动者每月的薪资超过了现用人单位所在地所在的直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度全体从业人员平均月收入的三倍，那么对她/他支付的经济补偿的标准则将按照该平均月收入三倍的金额予以计算，但最高补偿时限不应超过12年。 最后，这里提到的月工资是指向劳动者在劳动合同被解除或是终止前的那整个过去的12个月中的平均工资水平。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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