| 问题 | 怎样申请劳动仲裁呢 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、怎样申请劳动仲裁呢 当劳动合同纠纷问题发生时，广大劳动者若希望通过法律手段来解决问题，理应向当地劳动争议仲裁委员会递交正式的书面仲裁申请，同时还需依据被申请人数量予以相应份数的副本。 在制作或填写仲裁申请书时，需详细列明以下重要事宜: （一）您的具体个人信息，如姓名、性别、年龄、现所在职位及就职公司地址等; 同时也需要如实提及职务所在公司及其法定代表人或者主要负责人的真实身份以及他们的姓名与职位。 （二）明确地陈述您本次申请仲裁的具体内容以及各事项主要支撑的基本事实和理由。 （三）必须附上充足的相关佐证材料，以及这些证件的出处和证明人的身份与住址等信息。 如果在实际操作中，您发现自己确实面临着困难，无法做出正式书面的申请，那么请不犹豫地进行口头申请吧！此时，劳动争议仲裁委员会会很乐意地把您的申请记录下来，同时会向对方当事人告知此情况。 需要着重注意的是，劳动争议申请仲裁的有效期限为期一年。 从您意识到自身权益可能已经受到侵害的那一天算起，刚好是一个完整的年度周期。 《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。? 仲裁申请书应当载明下列事项：? （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；? （二）仲裁请求和所根据的事实、理由；? （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 二、怎样申请劳动部门仲裁 关于劳动仲裁申请过程的详细描述如下: 1、当劳动纠纷产生时，当事人务必在法定期限内向其所在地区的劳动争议仲裁机构提交仲裁申请。 2、在撰写仲裁申请书时，应该清楚明确地列出以下内容: 申诉人（即劳动者）的姓名、性别、出生年月、职业背景，所属工作单位、居住地址以及日常通联方式; 被诉方（即用人单位）的全称、办公地址、对外通讯地址及联系电话，以及法人代表或主要负责人的职务等信息; 同时还需阐明申诉请求以及提出该请求的具体依据及相关事由，以及附带呈交的相关证据以及证明人的个人资料。 若是在书写仲裁申请书时确实遇到了困难，亦可采用口头申请的方式，由仲裁委员会对相关情况作记录备案，然后让申请人签字或盖章予以确认即可。 3、如果申请人提供的书面仲裁申请材料齐全完备，仲裁委员会将开具收到申请材料的收据。 若发现仲裁申请书内容不规范或者材料缺失，仲裁委员会将会在当场或在五个工作日之内一次性告知申请人需要补充的所有材料。 如申请人按照要求补充完成所有所需材料，那么仲裁委员会也会给申请人开出相应的收条。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
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