| 问题 | 产假期间是否能获得绩效工资 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动保障 |
| 解答 |
一、产假期间是否能获得绩效工资 在涉及到已参保生育保险的情况下，应当按照用人单位上一年度中员工每月平均工资的发放标准，由生育保险基金会负责支付相关费用承担相应责任; 而在未参保生育保险的情况下，则应按女职工产假休假期前职位所对应的工资标准，由用人单位负责支付相关费用并履行相应义务。 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付； 对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 二、产假期间是否有工资 女性员工在享受法定产假的同时，其所获得的生育津贴与正常薪酬两者之间不可兼得。 若员工在此期间已按规定参加了生育保险计划，则有权领取相应的生育津贴; 反之，如果未曾参保，便只能依据产假申请之前的收入水平来确定其应获的工资额度。 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 |
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