| 问题 | 暑假工签了合同想辞职，应该如何操作 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、暑假工签了合同想辞职，应该如何操作 根据中国法律规定，劳动者需事先向用人单位提交书面通知，期限为三十个自然日，方可终止劳动合同的效力。 同样地，在试用阶段的劳动者亦可通过提前三个工作日的书面形式，告知用人单位，从而与之终止劳动关系。 即便用人单位的高层管理人员未予签名批准，在通知期届满后，劳动者仍有权结束其与原用人单位的劳动关系。 若用人单位未能按照有关法规和程序进行相关手续的办理，劳动者不仅有权利提起劳动争议仲裁，而且有权选择申请劳动保障监察部门介入，以维护自身的合法权益，敦促用人单位遵守相关法律义务。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、暑假工签了合同想辞职如何办 根据中国法律规定，劳动者需事先向用人单位提交书面通知，期限为三十个自然日，方可终止劳动合同的效力。 同样地，在试用阶段的劳动者亦可通过提前三个工作日的书面形式，告知用人单位，从而与之终止劳动关系。 即便用人单位的高层管理人员未予签名批准，在通知期届满后，劳动者仍有权结束其与原用人单位的劳动关系。 若用人单位未能按照有关法规和程序进行相关手续的办理，劳动者不仅有权利提起劳动争议仲裁，而且有权选择申请劳动保障监察部门介入，以维护自身的合法权益，敦促用人单位遵守相关法律义务。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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