| 问题 | 公司让离职，是否应支付全月工资 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、公司让离职，是否应支付全月工资 若公司选择裁员，只要该员工在当月的实际工作天数达到了法定规定的21.75天标准，便有权获得整月薪资; 然而，假设劳动者主动向所在的用人单位提交了辞呈，那么雇主理应于员工离职当日将其薪水一次性支付完毕。 假如因员工离职之故，公司以种种理由来拒绝对其支付合法所得收入，那么受雇者完全有权利到当地劳动监察大队对该企业的违法行径进行投诉举报。 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 二、公司让离职应不应该拿全月工资 若公司选择裁员，只要该员工在当月的实际工作天数达到了法定规定的21.75天标准，便有权获得整月薪资; 然而，假设劳动者主动向所在的用人单位提交了辞呈，那么雇主理应于员工离职当日将其薪水一次性支付完毕。 假如因员工离职之故，公司以种种理由来拒绝对其支付合法所得收入，那么受雇者完全有权利到当地劳动监察大队对该企业的违法行径进行投诉举报。 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。