| 问题 | 职工申请工伤认定需哪些手续 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤认定 |
| 解答 |
一、职工申请工伤认定需哪些手续 尊敬的雇主: 为了顺利进行工伤申报事宜，您需要向当地社会保险部门提交以下所需信息: 1.填写完整的《工伤认定申请书》； 2.提供员工与贵公司签订的合法有效的书面劳动合同或者有实际劳动关系存在的有力证明文件（例如: 单位开具的证明信件； 公司签发的考勤卡、工作证件； 工资发放记录或同事们的亲笔签字证实等）； 3.员工个人身份证明原件及一份复印件； 4.首次接受医护治疗所使用的病历册（含诊断报告）副本各一份； 5.事故发生现场证人为其提供的原始证词并附带证人身份证复印件以及联系方式； 6.公司营业执照副本及其查询打印纪录。 在进行工伤申报过程中，我们需特别关注以下几个方面: 1.及时限性: 请务必遵守有关法规要求的期限进行申报，以免影响后续赔偿流程及权益保障。 2.订立书面协议: 建议尽量与雇员签署有关书面劳动合同，以便明确双方权利义务关系，避免不必要的法律纷争。 3.复议前置原则: 如雇员对于社会保险部门做出的工伤认定结果持有异议，应首先向做出该认定的社保部门的上级行政主管机构提起行政复议请求。 若对此复议裁决结果再次产生异议，才能向法院提出诉讼请求。 4.妥善保管相关证据: 为确保工伤认定程序顺畅无阻，请务必妥善保管相关证据，以备日后所需。 《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表； (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料； (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。 二、职工申请工伤认定需要提交哪些材料 当您提出工伤认定申请时，请务必准备以下所需资料： 首先，您需提供与用人单位存在劳动关系（包括事实上的劳动关系）的确切证明文件； 其次，填写完整的工伤认定申请表格； 最后，提供经过认证的医疗诊断证明或由相关机构出具的职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 我们承诺将在收到您的申请后尽快进行处理，并严格遵守法定的六十日处理期限来做出是否认定为工伤的决定。 《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。 若欲高效完成工伤上报事宜，需要向社会保险主管机构递交一份详尽的申请报告、劳动合同或者能够证明劳动关系的文件、员工的身份证明以及病历的复印件、现场目击者所作的证言等等。特别要留意的是，在提出申请的过程中，务必严格遵守法定的时间要求；同时建议尽量通过签订书面合同的方式，清晰地界定双方的权益和责任。如果对于工伤认定的结果存在异议，应当首先向上一级行政机关提起行政复议，然后再考虑向法院提起诉讼。在此过程中，务必要妥善保管好所有与之相关的证据材料，以便于在后续程序中提供有力的支持。 |
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