| 问题 | 合同过期两个月未续签，能否选择离职 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、合同过期两个月未续签，能否选择离职 倘若您与员工之间的劳动合同已逾期两个月，同时又尚未进行续约，那么该名员工在此情况下是有权利选择离职的。 关于离职之前的相关事宜，他们也同样有资格寻求经济上的补偿。 根据现行的相关法律法规，当劳动合同期满之后，员工一直在贵公司持续工作并且时间已经超出了1个月，若是双方仍然没有签署新的劳动合同，那么该名员工将有权索要这一段时期因未签订新合同而被拖欠的双倍薪资报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 二、合同过期两个月没续签可以离职吗 倘若您与员工之间的劳动合同已逾期两个月，同时又尚未进行续约，那么该名员工在此情况下是有权利选择离职的。 关于离职之前的相关事宜，他们也同样有资格寻求经济上的补偿。 根据现行的相关法律法规，当劳动合同期满之后，员工一直在贵公司持续工作并且时间已经超出了1个月，若是双方仍然没有签署新的劳动合同，那么该名员工将有权索要这一段时期因未签订新合同而被拖欠的双倍薪资报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 |
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