| 问题 | 公司十一年未签劳动合同，应如何计算赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、公司十一年未签劳动合同，应如何计算赔偿 若用人单位在员工服务满一个月后仍未能签订劳动合同，那么该单位应自满一个月的次日开始，向工人支付双倍薪资作为赔偿； 若用人单位违背了现行法律法规的规定，没有和员工签署无固定期限的劳动合同，则需从应该订立此类合同的那一天起，向每名员工每月支付双份薪水作为惩罚性的补偿款项。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。 二、公司十一年没签劳动合同怎么赔偿 若用人单位在员工服务满一个月后仍未能签订劳动合同，那么该单位应自满一个月的次日开始，向工人支付双倍薪资作为赔偿; 若用人单位违背了现行法律法规的规定，没有和员工签署无固定期限的劳动合同，则需从应该订立此类合同的那一天起，向每名员工每月支付双份薪水作为惩罚性的补偿款项。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。 |
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