| 问题 | 老板不签劳动合同，员工应如何要求赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、老板不签劳动合同，员工应如何要求赔偿 对于未签订合同且需要进行赔偿行为的情况描述如下: 当雇佣单位在雇员服务满一个自然月之后仍未能及时与其签署正式的劳动合同时，必须自该月份的第二天开始，向其支付等额于双倍数额的薪资。 同样地，如果用人单位违反了相关法律法规政策的要求，没有同雇员签订无固定期限的劳动合同，那么就应该在理应签订此类型合同的日期起，每个月向该雇员发放相当于两倍标准薪资的金额作为赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。 二、老板不签劳动合同如何赔偿 对于未签订合同且需要进行赔偿行为的情况描述如下: 当雇佣单位在雇员服务满一个自然月之后仍未能及时与其签署正式的劳动合同时，必须自该月份的第二天开始，向其支付等额于双倍数额的薪资。 同样地，如果用人单位违反了相关法律法规政策的要求，没有同雇员签订无固定期限的劳动合同，那么就应该在理应签订此类型合同的日期起，每个月向该雇员发放相当于两倍标准薪资的金额作为赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。 |
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