| 问题 | 职工与用人单位发生纠纷，应如何依法处理 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动争议 |
| 解答 |
一、职工与用人单位发生纠纷，应如何依法处理 关于职工与用人单位间因纠纷而产生的民事问题，依据国家相关法律法规的明文规定，若劳动争议的双方当事人对于解决争议的处理方案存在异议且未能就此问题达成一致意见的话，他们有权向调解机构提出调解申请。 然而，如果在经过调解之后，双方仍旧未能就协议内容达成共识并且选择不执行的情况下，那么能采取的适当措施是向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。 至于对仲裁结果不满的状况，根据现行的法律规定，除了法律另有限定的情形以外，申请人都享有向人民法院提起诉讼的法定权利。 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 二、职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议的处理 涉及员工与雇主在工伤补偿问题上产生的纠纷属于劳动冲突范畴，如双方未能就此达成共识，则可依法申请劳动争议仲裁。 发生劳动争议后，相关当事人有权向所在单位设立的劳动争议调节委员会提出调解请求; 若调解未果，任何一方若希望采取仲裁途径解决争端时，都应当向上述劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。 《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 在劳动者和用人单位之间发生矛盾或纠纷时，双方都拥有依照相关法规申请进行调解的权利；若调解不成，还可进一步提交至劳动争议仲裁机构寻求解决。而对于仲裁裁决结果并不如意的当事人来说，除非存在法定的特殊情况，均有权力向具有管辖权的法院提出诉讼，这也是法律所明确授予他们的合法权益及救济方式。 |
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